鬼谷子谋略:职场上,为什么领导一边重用一边打压?扎心了!
发布时间:2017-09-24  来源:未知  作者:木木
2017-09-23 16:53 起源:萍行职场

原题目:鬼谷子谋略:职场上,为什么领导一边重用一边打压?扎心了!

名校硕士毕业的小李,踏实尽力工作,凭借硬本领从职场小白升职到中层干部。老李自认本人是领导身边的心腹,得到领导的重用。否则别人要花10年才干升职,而他才花了7年呢?这一点他特殊骄傲。

但是升职后的他好像遭遇职业瓶颈,最难受的是,他感想到领导的打压。小李不服输,更卖命的工作,拿出更突出的成绩向领导证明自己的价值,但是效果和预期有出入。

当一次项目完美收官后,老李向领导抒发升职愿望,领导说:你还需要历练。此话说完不到2个月,领导却提携一个不如小李的同事升职,更离谱的是在他的底下插入一个受重用的新人,其含意不言而喻!

职场上,领导为什么一会重用一会打压呢?鬼谷子谋略与职场谋略不约而同,不如一起来剖析一下!

01.会重用,不代表不打压

鬼谷子指出:故道贵制人,不贵制于人。制人者握权,制于人者失命。

职场上为人处事之道贵在节制别人,而不是被被人所把持。制服别人就掌握着主动权,被别人掌握就会丢掉和性命一样的权位。

职场上有的领导用情感控制,有的领导用权利控制,领导的重用实在也是一种控制,但是重用不代表不打压,控制的目标就是让你受制于领导。

02.会打压,可能太会做事

鬼谷子指出:能够影响形容象貌而得之也。

意思是古代通过卦象可以推断吉凶,可以从一个人的外在行动、声音、体态模样等信息推测出他的心坎世界;

职场上,领导工作大部分时间不在于业务技巧,而在于调兵遣将,沟通协调。因此领导大多擅长察言观色,通过员工的行动、言语、外貌特点来推测他的想法。

因此为什么在职场上,偶然越努力干活却越得不到重用,因为领导感触到你向上爬的野心。

03.想升职加薪,低调行事

鬼谷子指出:独行之道。夫几者不晚,成而不拘,久而化成。

职场上,“不想当将军的士兵不是好士兵”。想升职加薪这并不错,但是领导确定要衡量利弊,不能一家独大,更不能让能干的人威胁其位置。

因此鬼谷子强调,要想不限于不堪的位置,就要注意察言观色,观测周围细微的变化。掌握时间。即便工作上很精彩,都不要表示得太自以为是,持续依照自己的目标低调努力,久而久之,一定可以实现职场目标。

格力集团董明珠都承认:曾三度打压下属,为了看该下属的耐力能保持多久,固然改下属最后成为分公司一把手。但是可见,领导的谋略与兵法大体相同。

对了,你遇到过这样的领导吗?

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